海外での仕事には、駐在員と現地採用という2つの大きな選択肢があります。
それぞれの立場での待遇や体験にどのような違いがあるのでしょうか？
今回は、この2つの立場から見た海外勤務の実際の様子について詳しく解説します。
現地採用と駐在員の待遇の違い
現地採用と駐在員では、待遇に大きな違いがあります。
駐在員は日本の給料に加え、駐在手当が支給されるため、比較的良い待遇を受けられます。
具体的には、会社が運転手を提供したり、良質なマンションの家賃を全額負担したりすることがあります。
一方、現地採用では、これらの待遇はありません。
駐在員としての苦労と成長
駐在員には高待遇がある一方で、多くの苦労も伴います。異国での業務は見た目以上に泥臭く、様々な問題に直面します。
駐在員は、自分で問題を解決し、現地スタッフとのコミュニケーションも重要であり、言語の壁や文化の違いなど、様々な困難を乗り越えることで、自分を成長させる経験が得られます。
現地採用の体験と挑戦
現地採用のスタッフは、通常、現地の人々と同じ環境で働くため、外国語でのコミュニケーションや現地の文化への適応が求められます。
特に商談などで日本語が通じない場合、言葉の壁が大きな障害となります。現地での簡単な言葉を学び、業務に取り組む姿勢が求められます。
結論
駐在と現地採用、それぞれの立場には独自のメリットとデメリットがあります。
高待遇を受けられる駐在員も、現地での生活に対する理解や対応力が試されます。
逆に現地採用は、現地の人々との関係を築くことで、よりリアルな仕事の実態を体験できます。
