転職回数が多いことは、キャリアにどのような影響を与えるのでしょうか？
今回は、転職回数が多いことによるリスクや、採用側が感じる不安について解説します。また、そのリスクをどう回避するか、具体的な対策についてもご紹介します。
転職回数が多いリスクとは？
転職回数が多いと、採用担当者に「すぐ辞めてしまうのでは？」という懸念を抱かせることがあります。特に30歳手前で、業種や業界をある程度決めておくことが重要です。
入社の目的や成し遂げたことが明確でなければ、履歴書で落とされる可能性が高くなります。
履歴書で語れるストーリーを作る
転職回数が多くても、それぞれの会社で何を達成したかが重要です。
履歴書でしっかりとストーリーを伝えられれば、転職回数が多くても「会ってみたい人材」として評価されます。
ただし、短期間での転職が続くと、マイナスの印象を与えることは避けられません。
若いうちにキャリアの軸を決める
20代後半までに、いくつかの業界や職種を経験することは良いですが、30歳手前で業界や職種を決め、その後のキャリアを積んでいくことが望ましいです。
軸を持って転職することで、40代以降もステップアップできるキャリアを築くことが可能です。
企業側からの視点
企業は転職回数が多い人に対して慎重になりがちです。
履歴書を見た際に、その人がどういう目的で転職を繰り返しているのかが明確でない場合、採用をためらうことがあります。
特に、短期間での転職が連続する場合、リサーチ不足や目的不明と判断されやすくなります。
まとめ
転職回数が多いこと自体が悪いわけではありません。しかし、転職するたびに目的や成果を明確にし、履歴書でしっかりとストーリーを伝えることが重要です。
キャリアの軸を持ち、若いうちから計画的に行動することが、成功する転職活動の鍵となります。
