Point.01
業界経験が豊富な人材をご紹介
- 事業拡大にあたりミドルクラスの優秀な人材を獲得したい
- 新規開拓能力に優れた営業マンを採用したい
- 既存客を丁寧にフォローできる業界経験豊富な人材が欲しい
- 海外のお客様が増加しているため、グローバル人材の採用が急務
CONSULTING
貿易業界に特化した人材紹介サービス
Point.02
業界特化だからこその強み
- 自社のSCMを構築・管理できる経験者を採用したい
- 船会社とのコネクションを持つ人材が欲しい
- 海外の代理店と繋がっている経験者を採用したい
- 経験豊富な通関士を採用したい
Point.03
豊富な業界経験があるからこその
目利き力
- 貿易に詳しい人材を獲得したいが、手段が分からない
- 貿易や物流人材のスキルが自社が要求するレベルか不明
- 物流のDX化を進めたいが何から手をつけてよいか分からない
こうした貿易人材の採用課題を解決し、トレードディスパッチより紹介した人材を通じて、御社の経営課題を解決します。
SERVICE
トレードディスパッチの
人材紹介サービスについて
貿易・国際物流業界の国内外のサプライチェーンに関するグローバル人材や、物流のDX化推進人材をご紹介します。クライアント様の経営課題を解決するための成果につなげる優秀な人材採用は、トレードディスパッチにお任せください。
ご紹介可能なポジション
フォワーダー：
営業、CS、通関士
船会社：
営業、CS
航空会社：
営業、CS
メーカー・商社：
貿易実務、海外営業
メーカー・商社：
情報システム
通関会社：
通関士、アシスタント
コンサルファーム：
貿易コンサルタント
ベンチャーFW：
役員・幹部クラス
貿易スタートアップ：
役員・幹部クラス
※弊社では主にメーカー/商社/フォワーダー/船会社/航空会社/通関会社といった貿易や国際物流に関する企業様への人材紹介がメインとなります。
私たちが考えるこれからの
グローバルサプライチェーンで「必要な人材」とは？
中小企業の場合
新規顧客を開拓できる
営業力の高い人材
中小企業の事業拡大においては新規顧客の開拓が重要課題です。積極性があり、何事にも恐れずチャレンジする人材の存在次第で、企業の未来は変わります。
大手企業の場合
既存客をフォローできる
ビジネス拡大能力の高い人材
マーケティングにおいて既存顧客の維持にかかるコストは新規顧客獲得の5分の1と言われています。そのため大企業は中小企業と違い、既存顧客との関係維持や取引拡大に向けて、丁寧なコミュニケーションとケアのできる人材が業績に大きな差を生みだします。
例えば、フォワーダーの場合は
下記のような人材で成長スピードが変わります。
対応力のある人材
目まぐるしく変わる世界のサプライチェーンの状況、実務上におけるアクシデント、台風や地震といった天災。
想定外の国際物流問題に対して、豊富な経験と知識・人脈により冷静かつ最適に対応できる人材がいれば、大きな損失を避けられます。
マルチタスクな人材
輸送形態が異なる複数案件を同時進行で管理するフォワーダーの業務では、各輸送方法に精通するのはもちろん、幅広いネットワークが要求されます。
すべての輸送案件をミスなく、正確にこなせるオペレーション能力の高い人材が安定した事業運営に不可欠です。
会社規模を問わず求められる、これから必要となる人材とは？
未来を変える、新規事業の立ち上げができる人材
会社という枠組みの中で新事業を立ち上げるには、たくさんの制約や人間関係など、高く・厚い壁が立ちはだかります。
そんな中でもメンバーを味方につけ、経営陣を動かすような真のリーダーシップを発揮できる人材が、企業の未来を支えます。
FEATURE
トレードディスパッチの特長
Feature.01
貿易・国際物流業界で活躍する、優秀な人材に特化。即戦力採用を成功に導く
まずはクライアント様の現在と未来のご展望について、じっくりとヒアリングいたします。
未来に掲げるビジョンの実現のために必要なスキル・経験のある人材を探し出し、活躍できる優秀な人材をご紹介します。
優秀な即戦力人材を紹介できる理由
貿易・物流業界に特化した人材紹介サービスのため、豊富な業界経験を持つ人材を中心にご紹介
物流業界の経験が豊富なコンサルタントが人材をリサーチ。クライアント様のニーズを理解した上で、精度の高い人材をマッチング
YouTubeやSNSでの発信力を活かして、世界中をターゲットにした人材の母集団を形成
ご紹介できる人材例
商社の貿易実務
- TOEIC 800点以上
- 必要書類の知識
- 正しいトラブル対応
- 海外との柔軟な連携
- 高い事務能力
メーカー海外駐在
- 海外支店立ち上げ経験
- 海外で新規顧客獲得
- 新規サプライヤー開拓
- 現地社員の採用と育成
- 迅速なトラブル対応
SCMマネージャー
- プロジェクト管理
- 現地で品質改善
- 調達コスト削減
- 安定供給の調整
- 在庫の最適化
Feature.02
入社前の人材教育で
人材のレベルを底上げし、
入社後の実務までフォロー
オンライントレーニングを受講し、入社予定者はあらかじめ弱点を克服し、さらにレベルアップ。
入社後の実務フォローもお任せください。
新規の物流企画案件に関するご相談から、弊社の既存取引先のご紹介まで可能です。人材のご紹介をきっかけにして、クライアント様がさらなる発展を遂げられるようにフォローいたします。
トレードディスパッチのフォロー体制
物流の課題解決に関するアドバイス
貿易の新規案件で物流に関するお困りごとがあれば、最適な輸送方法をご提案いたします。案件次第ではトレードディスパッチの持つ物流のコネクションもご活用いただけます。
またご紹介により採用された人材からの実践的な質問も随時受け付けています。貿易・物流におけるイレギュラーケースの具体的な解決方法、知見・ノウハウが深まるサポートまでお任せください。
顧客同士をビジネスマッチング
取り扱う商品・サービスについて、クライアント様と弊社の既存顧客の双方が需要を満たすと判断すれば、トレードディスパッチをハブにしたビジネスマッチングをご提案することも少なくありません。実際、これまでにマッチングが成立した実績もございます。（必ず顧客をご紹介すると約束するものではありません。あらかじめご了承ください。）
Feature.03
人材紹介から経営課題の解決まで
アドバイス
コンサルタントは、フォワーダー経験者たちです。貿易・国際物流業界を深く理解している点が特長。クライアント様の経営に関するご相談をお聞きしながら、人材を通じた具体的な課題解決方法をアドバイスいたします。
POINT.01
貿易・国際物流の業務内容を深く理解
海運や貿易・国際物流業界の課題・市場の流れまで、コンサルタントが物流業界について深く理解しているため、クライアント様に最適な人材をご提案。
POINT.02
人材を通じた経営課題の解決策の提案
貿易・国際物流企業の経営者・経験者目線からクライアント様の経営課題を共有。課題を解決し、新たな取り組みをスタートするきっかけとなるような人材をご紹介します。
対応可能な経営相談例
時流にあわせた組織改革の提案
マーケティング戦略の立案
海外への事業展開
強みの定義と言語化
新規事業の立ち上げ方
仕組み化・マニュアル化
集客コンサルティング
メディア露出の手段・方法について
COMPARISON
他の人材紹介サービス
との比較
| 株式会社トレードディスパッチ | 他の人材紹介会社 | |
|---|---|---|
| コンサルティング 能力 （専門性） |
貿易・国際物流業界経験者が転職のコンサルティングを担当。物流業界特化型エージェントならではとなる精度の高い人材紹介が可能。 |
幅広い業界・業種に対応できる分、コンサルタントの出身業界もさまざま。物流業界の人材支援経験はあっても、国際物流の実務経験があるケースは稀。 |
| キャリア コンサルタント |
業界の状況や従事する職務内容など業界知識が豊富な貿易・国際物流業界経験者が揃っている。転職市場に出回らない情報まで人材に伝えられるため、転職後のミスマッチを軽減。 |
物流業界の実務にまで詳しいコンサルタントは少ない。物流業界経験者でなければ、専門業務について正確に伝えられない可能性があり、ミスマッチが起こる可能性も。 |
| 教育・スキルアップ環境 |
弊社独自の試験により、転職希望者の業界知識レベルを事前に把握。不足分野は主催する貿易・国際物流講座により知識の補完。スキルアップした人材を紹介する。 |
職務経歴を中心にしたヒアリングのみでレベルを判断するため、今後の成長の可能性までは把握できない。また、紹介前後での教育体制がある人材紹介会社はほぼ無い。 |
| 経営相談 |
経営相談をはじめ、株式会社トレードディスパッチのコネクションや取引先のご紹介により、貿易・国際物流のお困りごとの解決に向けたサポート。 |
人材の紹介以外の取り組みはない。 |
FLOW
ご利用の流れ
お問い合わせ
まずは当サイト内にある相談フォームからご連絡ください。
ご相談や「少し話を聞いてみたい」というようなレベルでも問題ありません。
お気軽にご相談ください。
ヒアリング
採用時期や待遇面、必須となる経験や資格など求人条件を詳しくお伺いします。
募集される背景や経営状況についても、ざっくばらんにお話ください。
ご登録
弊社との取引条件にご納得いただければ、ご登録と併せて正式なご契約となります。
初回手数料などは発生いたしません。
人材のご紹介
ご要望をもとに、マッチング精度の高い人材をリサーチ。
履歴書や職務経歴書で書類選考を行っていただきます。
その後、面接に進む場合は面接スケジュールの調整や合否連絡はトレードディスパッチが行います。
採用
条件面などで双方の同意を得ることができれば、晴れて採用となります。
人材に直接聞きにくいことは、ぜひトレードディスパッチにご相談ください。
円滑な意思疎通となるように最善を尽くします。
報酬のお支払い
ご請求日から30日以内に報酬の支払いをお願いいたします。
人材のフォローアップ
入社後3ヶ月間、定期的に弊社がご紹介した人材様に直接コンタクトをとり状況確認、
クライアント様にフィードバックもいたします。
貿易実務に関する相談などアドバイスをして実務で活躍できるようサポートします。
その他
クライアント様がご希望になる場合は、企業研修もご依頼いただけます。
FAQ
よくある質問
紹介された人材が短期間で退職した場合の保証を教えてください。
内定者が一定期間内に自己都合で退職した場合に、紹介手数料を返金いたします。
※入社から退職するまでの期間に応じて返金割合が変動します。
人材紹介を依頼してからどれくらいの期間で人材が見つかりますか？
ご依頼いただきましたら、条件に該当する人材を随時紹介いたします。
ポジションや地域にもよりますが、お急ぎの場合は1ヶ月以内の成約を目指します。
マネジメント求人の紹介にはお時間を要することをあらかじめご理解ください。
新卒の紹介は可能ですか？
現在は、第二新卒と転職のみのご紹介が可能です。
女性の管理職の割合を増やしたいのですが、協力いただけますか？
はい、女性の管理職人材にも力を注いでいます。まずはコンサルタントまで詳細をお伝えください。
具体的な紹介手数料について教えてください。
完全成果報酬型のサービスとなります。詳細は下記の通りです。
紹介手数料以外の登録費用・手付金などはございません。
- 一般求人：人材年収の35%
- ハイクラス求人：人材年収の45%
弊社ではハイクラス求人を年収700万円以上と定義しております。
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