フォワーダーの貿易DX化を促進、ITエンジニア、物流業務の効率化をするお仕事
積極的に貿易業務のDX化を進めていこうとされている企業様です。ITに興味のある貿易経験者様、また貿易に興味のあるIT経験者様というように「IT × 貿易」とこれからの貿易の時代のポジションです。
佐竹さん
| 職種名 | ITエンジニア(DX) |
|---|---|
| 業務内容 | ・社内システム（業務/経理）のシステム連携の効率化 ・業務システムの効率化 ・システムプロバイダーとの連携/折衝 ・社内PCなどIT機器の保守/効率化 ・社内使用ソフトの選定/導入 ・ホームページの更新 ・社内マニュアルの作成と整備 ・情報リテラシー教育 ・業務部門のバックオフィス化とそのチームのマネジメント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 基本給 | 月額基本給（毎月支給額）：月額基準給 × 17.4 ÷ 12 例：月額基準給：182,000円 × 17.4＝3,166,800円 ÷ 12＝263,900円(毎月支給額) |
| 月給総額 | 約23.6万円(25歳) ~ 約29.1万円(35歳) (目安) |
| 想定年収 | 約284万円(25歳) ~ 約350万円(35歳) (記載の年収はあくまで 目安であり、ご本人の経験・能力・希望を最大限加味して検討、決定しま す。) ベンダーコントロールやシステムの導入(E-Commerce/OCR など)、インボイス制度/電子帳簿保存法への対応、マニュアル整備を追加業務として割り当てます。 追加割り当て職務の報酬は成果型報酬(報奨金)を想定しています。システム導入や経理の新制度対応は半年や1年で最終的な成果が達成できるとは想定していません。 相互合意のもとで進捗・達成状況を確認しながら、半年・1年ごとの報奨金を決定したいと思います。報奨金は年収ベースで、30万円から150万円を想定しています。30万円は最低保証とします。 但し、追加割り当ての職務件数・内容によります。 |
| モデル年収 | 25歳: 約 284万円 30歳: 約 329万円 35歳: 約 376万円 (係長) 40歳: 約 437万円 (課長) (モデル年収はあくまで目安であり、ご本人の経験・能力・希望を最大限 加味して検討、決定します。) |
| 賞与 | ・賞与（5.4ヶ月分 年俸に含む） ・決算賞与 (前期:500,000円) |
| 未経験 | 可能 |
| 必須条件 | ・RPAツールを含むPCスキル ・WEB/通信ネットワーク/ICT機器の知識 ・社員教育ができるレベルの情報リテラシー ・コミュニケーション能力 ・基本的な英語力（高校卒業程度） |
| 歓迎スキル | ・国際物流、又は貿易業界での実務経験を有する方 情緒的に安定し丹念に業務を遂行できる方、発想は思いつきや感覚的なものでも構いませんが、理詰な考え方をすることができる方、状況に応じた判断をすることができ、問題解決の道筋を見つけようと努力される方を歓迎します。 |
| 募集背景 | ・事業を拡大するための人員確保 ・将来のデジタルフォワーダー含めたシステム改編を見据えての人材確保 |
| 勤務地 | 大阪市 西区 肥後橋駅 |
| 転勤の有無 | なし |
| 就業時間 | 9:00 ~ 17:30 |
| 休息時間 | 12:00 ~ 13:00) |
| 平均残業時間 | 約20時間/月 |
| 休日 | 完全週休二日制(土日祝) 年末年始 夏期 |
| 年間休日 | ・年間休日122日(2023年) |
| 特別休暇 | ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 有給休暇 | ・有給休暇(初年度10日) |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・通勤手当(全額支給) ・退職金制度 |
| その他手当 | ・在宅勤務手当:3,000円/月 又は150円/日 ・役職手当 ・残業手当 |
| 昇給 | ・昇給年1回 (1月) |
| 選考方法 | ・書類選考+WEB適性検査 ・一次面接(対面 又はオンライン) ・二次面接(対面) |
| 企業情報 | ■国際複合一貫輸送業(世界各国への輸出輸入) コンテナ一単位/混載サービス プラント一貫輸送 DOOR-DOOR サービス 港湾運送/陸送 取次業 ■コンテナ一貫輸送及び一般貨物輸送 海運貨物取扱業 通関業 輸出入貨物の税関手続き 梱包業 輸出プラント・機械類の梱包 海運業 一般貨物の保管・冷凍貨物の保管・危険貨物の保管 |
| アピールポイント | 大阪の港湾運送会社である会社のグループ一員として、そのグループの持つ様々なハード(倉庫やトラック)やソフト (知識や会社の繋がり)の特性を遺憾なく発揮することでスムーズでシーム レスな輸送を提供してきました。 その証左として直近の10年は毎年黒字決算であり、コロナ禍であった一昨 年、昨年も決算賞与を全従業員に支給しています。 また、国内だけではな く世界の主要国・地域に信頼のおける代理店が存在し、強固なネットワー クを構築しています。そのネットワークを通じて、お客様に高品質のサー ビスを提供しています。 ・教育/訓練の提供(外部セミナーや英会話教室など) ・会社負担による法定以上の健康診断項目の提供(全年齢層対象) ・安全/健康への積極的な投資(事務所セキュリティーの確保など) ・在宅勤務規定 ・永年勤続表彰制度 |