人材採用ブランディング

優秀な人材を確保することに苦労していませんか？特に中小企業においては、大手企業に比べて知名度が低く、採用活動が思うように進まないことがよくあります。さらに、せっかく採用した人材が短期間で退職してしまうという問題もよく耳にします。

弊社も人材紹介業を営んでいますが、弊社に人材紹介を依頼された企業様でも採用基準と求職者の条件がマッチせず求職者になかなか提案できない、また求職者に選んでもらえないことは実際にあります。

こうした課題の背景には、経営理念や事業戦略が明確でないことが大きく関係しています。

企業のビジョンやミッションが明確でない場合、求職者に対して自社の強みや価値を十分に伝えることができず応募者の質が低下します。また、経営層と現場の間で採用方針に一貫性がなければ、適切な人材を見極めることが難しくなります。

このようなことが原因で結果的に早期離職が増え、再度の採用コストが発生してしまうのです。

一方で明確な経営理念や事業戦略を持つ企業は、これを採用の軸として活用することで優秀な人材を確保しやすくなります。経営理念が明確であれば求職者が企業のビジョンに共感し、自分のキャリアと一致しているかどうかを判断しやすくなるからです。

私たちはこれを優秀な人材採用に活用する戦略として、採用ブランディングと定義します。

採用ブランディングを成功させるためには、まず貴社のビジョンとミッションを見直し、それを社員や求職者に一貫して伝えるための戦略を構築する必要があります。

貴社の採用課題を解決するために、私たちは採用ブランディング強化サービスを提供しています。このサービスは、貴社の強みや魅力を最大限に引き出し言葉にして、優秀な人材を確保し、企業の成長を促進するために設計されています。

私たちのアプローチを紹介します。

私はタイフォワーディング会社を8年間、そして貿易特化の人材紹介業を約3年間経営しています。また人材育成の会社も昨年設立し、貿易と国際物流業界で実務経験を積んできている経営者でもあります。

1. 実際の経営経験による的確なアドバイス

多くのコンサルタントは、理論やフレームワークに基づいた提案を行います。

しかし私は商社で5年、フォワーディングでは13年の実務経験がありま。また会社経営者として8年以上、また国内外合わせて4社の法人を経営しています。

実際に経営の現場で直面する課題や、日々の意思決定がもたらす影響を深く理解しているため、机上の空論ではなく実際に効果を上げるための実践的なアドバイスを提供できます。

2. 貿易業界でのメディア活用のトップランナー

自身のYouTubeでは11万人の登録者、さらにX（旧Twitter）では6,000人以上のフォロワーを抱えており、貿易業界におけるメディア活用では個人アカウントとしてはトップクラスです。

この影響力を通じて、業界内でのトレンドや求職者の動向を的確に把握し、最新の情報を基にしたコンサルティングが可能です。

またメディアの活用方法についても他社が持たないノウハウを提供し、貴社の採用ブランディングを強化できます。

3. 業界特化の深い知識と経験

一般的なコンサルタントが広範な業界に対応するのに対し、私は貴社が直面する具体的な課題に対して、業界特有の知識に基づいた具体的な解決策を提案できます。

貿易や物流の複雑なプロセスを理解しているからこそ、他社ではカバーできない専門的なアドバイスを提供できます。

4. グローバルなネットワークと影響力

長年の経営を通じて、国内外に広がるネットワークを持っており、貿易業界における信頼性や信用を築いています。

このネットワークで単なるコンサルティングだけでなく、ビジネスチャンスの創出や新たなパートナーシップの構築にも貢献できます。

5. 柔軟かつ現実的な解決策

経営現場での実践経験があるため、貴社の現状や規模に合わせた現実的で柔軟な解決策を提案できます。

大企業向けの理論やフレームワークに頼らず、貴社の実際の運営環境やリソースに即したカスタマイズされたソリューションを提供できるのが強みです。

ここまで読んでくださりありがとうございます。

このページを読んでいるあなたは、人材採用に何かしらの課題を抱えていると認識しております。ここで私たちが提案できるのは経営理念と事業戦略の再定義を行い、採用ブランディングを御社のHRに導入することです。

もし弊社サービスにご興味を持っていただけましたら、企業数は限定となりますが無料相談をさせて頂きます。

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